Оклад в договоре — это только часть расходов. НДФЛ, страховые взносы, отпускные, больничные, ДМС, обеды и прочее накидывают 30–50% и выше к «грязной» зарплате. Два калькулятора: полная нагрузка от оклада и обратный расчёт «чтобы на руки получилось X».
Работодатель платит не только то, что указано в трудовом договоре. Основные статьи:
Введите оклад (до вычета НДФЛ) и при необходимости добавьте соцпакет. Калькулятор рассчитает, сколько реально стоит один сотрудник в месяц и в год.
Распределение затрат (иллюстрация)
Сотрудник хочет получать определённую сумму. Какой оклад прописать в договоре и во сколько он обойдётся компании?
Формула: оклад = на руки ÷ 0,87 (при НДФЛ 13%). При доходе выше 200 000 ₽/мес может применяться ставка 15% — оклад будет выше.
| Оклад грязными | На руки (НДФЛ 13%) | ~Нагрузка (оклад + взносы + отпуск + болн.) |
|---|---|---|
| 80 000 | 69 600 | ~115 000 |
| 100 000 | 87 000 | ~143 000 |
| 150 000 | 130 500 | ~212 000 |
| 200 000 | 174 000 | ~282 000 |
Ориентиры без соцпакета; точные цифры — в калькуляторе и у бухгалтера.
Взносы считаются с премий? Да, с выплат в рамках трудовых отношений — зарплата, премии, надбавки (есть исключения и лимиты).
Почему «на руки» меньше оклада? Из оклада удерживается НДФЛ (13% или 15%). Работодатель не может «добавить» его сверху — это налог с дохода сотрудника.
Регресс по взносам — что это? С сумм выше установленной базы ставки пенсионных и соцвзносов снижаются. Для высоких зарплат нагрузка в % меньше.
Чтобы считать полную стоимость персонала, планировать ФОТ и бюджеты — полезны программы по обучению финансового директора и финансовому анализу. Все курсы — в каталоге SF Education.
Дисклеймер: калькулятор даёт ориентировочные значения. Ставки НДФЛ и взносов, лимиты и регресс зависят от года и системы налогообложения. Для точных расчётов обратитесь к бухгалтеру или налоговому консультанту.